基准每三个月未完成降一个点，想问，公司工资发放合法吗？
更新时间：2018-09-16 13:13:24
问题描述：
您好。首先我将我的问题先说明一下：我在教育机构做招生工作，于2018年8月16日向主管提出离职（微信告知，无书面），后正常上班，21日进行调休，22-24日无故旷工，25日当周休息，后正常上班，27日主管告知我说和学校领导确定了提前一月离职告知的正确含义，说只要交接完毕即可。让我近2天交接完就走。。工作交接完毕于28日正式签订离职协议。走之前算了业绩接近7万元人民币。9.15日发放上月工资，财务给我的明细是 基本工资800，提成1383，共计2183。9.16日找公司财务面谈，告知我是从我提出离职止结算，（公司提成是完成率×每月的基准点，基准每三个月未完成降一个点，7月公司给的基准点是6个点，，当月未完成，8月也未完成业绩目标）现提成点是安2个点直接给我结算，7月的绩效也没发放，公司说公司没组织考核不算绩效。想问，公司工资发放合法吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
