想知道劳动法试用期转正要注意什么？有没有相关规定？

更新时间：2018-09-13 13:29:46

问题描述：

我现在是我们公司的一个试用期员工，我在我们公司已经工作有两个月了。我们公司需要有三个月的试用期才能变为正式员工，但是我们转正之前有一个转正答辩。我还是特别的担心。我想请问劳动法试用期转正要注意什么，有没有相关的法律规定？

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侯强律师
服务地区：黑龙江-大庆

您好！关于劳动法试用期转正的问题，转正实际上就是试用期长短的问题，用人单位约定的试用期不得超过法律规定，否则应当承担赔偿责任。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2018.09.13 11:05:56

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王红梅律师
服务地区：黑龙江-大庆 131-9909-8648

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你好，劳动法规定，劳动法规定的试用期和转正的关系，这个要看你们当时签订的劳动合同，对试用期是如何约定的，一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%，并不能低于最低工资的标准；如果你的试用期工资就?是转正后的工资，哪转正后工资是不需要调整的，如果你的试用期工资低于转正后工资，那转正后的工资就需要调整。

2018.09.13 11:07:55

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李晓航律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨 186-4608-8498

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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

2018.09.13 13:29:46

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