我的工伤认定书下来了。我现在可以申请做劳动能力鉴定吗?不用非要等到6个月以后吧?

更新时间:2018-11-25 18:34:47
问题描述:
我的工伤认定书下来了。上面有6个月诉讼期。如果工司提出行政诉讼,这个认定书的结果会不会改变, 也就是说会不会认定不成工伤。还有,我现在可以申请做劳动能力鉴定吗?不用非要等到6个月以后吧?谢谢!
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  • 柳连强律师
    服务地区:山东-聊城 183-6580-1465
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    如果对认定书不服,可以申请复议,结果有可能会被改变,详情来电咨询。
    2018.09.12 17:19:09
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    已帮助691742 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    发生工伤后,应尽快要求用人单位在一个月内向人社局提出工伤认定申请,用人单位不提出的话,自己也可提出工伤认定申请(一年内)。认定为工伤后,再申请工伤等级鉴定。鉴定结果出来后,可委托律师索赔工伤医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如有需要,详情可联系本律师进行进一步咨询或代理维权。
    2018.09.14 17:16:49
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1294350 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    所谓劳动能力鉴定在实践中通常被称为“评残”,是指劳动者在被确定为工伤后,劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
    劳动功能障碍分为十个伤残等级,三个档次,最重的为一级,最轻的为十级,一至四级为全部丧失劳动能力,五到六级为大部分丧失劳动能力,七至十级为部分丧失劳动能力。
    生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
    省、地(市)、县(市)级劳动鉴定委员会由当地劳动、卫生等行政部门和工会组织的主管人员组成。
    劳动能力鉴定委员会聘请参加鉴定的医生应当具有中级以上的医学技术职称,并且由该委员会发给其聘书。劳动能力鉴定委员会的办公室设在同级劳动行政部门。
    劳动能力鉴定标准是由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定的。
    2018.11.05 03:55:05
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助655967 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    劳动能力鉴定应提供的材料主要包括:
    工伤认定决定书(或工伤证),工伤诊断证明,以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料(包括有关的放射材料等)。
    (一)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份;
    (二)被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张;
    (三)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件;
    (四)申请再次鉴定(确认)的,需提供初次鉴定结论通知书的复印件。
    (五)工亡职工供养亲属进行劳动能力鉴定(确认),还需提供被鉴定人与工伤职工之间亲属关系的有效证明;
    (六)法规、政策规定或劳动能力鉴定经办机构要求提供的其他资料。
    提供上述资料的复印件时,应将原件一并送劳动能力鉴定经办机构核对(核对后退持有人保管)。
    2018.11.25 18:34:47
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  • 孙珂律师
    服务地区:山东-济南
    诉讼期是针对公司的。一般伤后三个月就可以申请劳动能力鉴定。
    2018.09.12 16:27:23
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我上个月份收到的申请工伤认定书的结果,但是社保人员给我申请劳动能力鉴定表的时候说半年后在做鉴定,还用
根据相关规定,申请工伤认定有一定的时限:职工在工作期间发生意外的,用人单位可在一个月之内提出工伤认定申请,劳动者则需在一年之内提出申请;超过时限的,劳动部门不再
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我收到申请工伤认定书的结果了,但是社保局的人给我劳动能力鉴定表的时候说半年后在做劳动能力鉴定。我还用
你好,为了保护自己的权益,应及时向劳动部门提交工伤认定的申请。认定时间一般用人单位一个月之内,若用人单位未申请工伤鉴定的,劳动者可以在工伤发生之日起一年内提交申
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你好,律师:工伤鉴定书已经下来,治疗和康复已经结束,工伤鉴定还没有进行。病假快一年了。接下来,我们应
工伤期间劳动合同应该延续至相应的情形消失。劳动者在医疗期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止。
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工伤认定书我已经拿到了,但劳动能力鉴定要我半年后再去做能力鉴定为什么
一般是出院后3个月,神经受损的一般为出院后6个月。
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工伤认定书下来以后,厂房不配合申请做劳动能力鉴定
可以自己申请,并要求厂方赔偿。
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我在这边干了5天,跟组长说了离职后,让我下个礼拜一去交无尘服拿离职单
这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
实习生协议上没有明确标注工资多少怎么办
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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