留用察看详情咨询

更新时间：2019-08-04 14:06:28

问题描述：

您好，请问一个问题，我在银行上班，因为一同事挪用资金被牵连，单位对我施行留用察看处分一年，期限已到，但是说还要观察一年才能解除，请问单位的行为合不合法？谢谢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

程萌群律师
服务地区：广东-汕尾 189-3302-9986

咨询我

留用察看属于用人单位对职员处理方式。如果你本人存在过失，是可以的。

2018.09.12 16:30:40

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助443170 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

单位单方面解除劳动合同，劳动者不满意可以申请劳动仲裁。具体流程如下：

一、案件受理

1. 当事人应在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，提交申诉书及副本，申诉书需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实和理由、证据及证人信息。
2. 仲裁委员会在收到申诉书后7日内作出受理或不予受理的决定。不予受理的，应制作通知书送达申诉人；立案的，向双方发出书面通知，并将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。集体劳动争议应在3日内作出决定。
3. 如有委托代理人，需提交书面授权委托书。

二、调查取证

1. 仲裁委员会有权要求当事人提供证据或补充证据。
2. 如当事人因客观原因无法取证，或存在申诉和答辩中的疑点，仲裁委员会可调查和收集证据，必要时进行勘验或鉴定。

三、仲裁调解

1. 在查明事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持调解，达成协议的制作《仲裁调解书》，双方签字后生效。
2. 调解不成的，仲裁庭应及时进行仲裁。

四、仲裁裁决

1. 仲裁庭在开庭前4日通知当事人开庭时间、地点。
2. 开庭审理时，听取双方陈述和答辩，进行调查、辩论，并征询最后意见，再行调解。未达成协议或不愿接受调解的，仲裁庭作出裁决，制作《仲裁裁决书》送达双方。
3. 当事人对裁决不服的，可在收到裁决书后15日内起诉。期满不起诉的，裁决书生效。一方不执行裁决的，可申请法院强制执行。

五、处理期限

1. 仲裁委员会应在收到仲裁申请后60日内结束案件处理，复杂案件可延长30日。
2. 集体劳动争议应在组成仲裁庭后15日内结束，复杂案件可延长15日。

2019.03.29 12:56:56

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1932541 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

您好：

劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

因此，若单位在规章制度中明确体现旷工15天的规定，且按法定程序制定了该规章制度，则用人单位可依法解除劳动合同关系。按照第46条的规定，用人单位在这种情况下不用支付经济补偿。

2019.08.04 14:06:28

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。