工伤意外险，有误工费吗？

更新时间：2019-07-18 04:07:57

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工伤意外险，有误工费吗？

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1. 工作中意外受伤，也属于工伤，可以获得工伤赔偿。
2. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
3. 工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
4. 经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
5. 工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

2018.09.22 05:58:07

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1、发生工伤后，期间的误工费由用人单位按受伤前的标准，按月支付。
2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2019.01.23 19:43:37

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一、工伤申报：
1. 职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
2. 若用人单位未申请，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。
3. 申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
4. 人力资源和社会保障局受理后会在六十日内作出是否属于工伤的决定。

二、意外险申报：
1. 按所签订的保险合同和保险公司的要求申请保险赔偿。

2019.07.18 04:07:57

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