劳动仲裁案件

更新时间：2019-02-23 18:04:20

问题描述：

本人与2016年12月19日入职，2018年7月30日离职，公司未与我缴纳社会保险，以及签订书面劳务合同，从入职以来，多次提及社会保险缴纳事宜，一直推脱，多方考虑之下，提出离职。离职之后公司不发放7月份工资，以及在职期间的报销以及业绩提成。现已申请劳动仲裁。我想咨询湖北双倍工资差额时效是如何计算的。是入职第二个月起还是一年时效，还是离职开始算起。我现在申请主张双倍工资是否已过时效

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杨谦律师
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您好，我们倾向于认为，双倍工资差额不属于劳动报酬，应认定为民事惩罚。故其仲裁时效应从从知道或应当指知道权利被侵害之日起计算。双倍工资差额从实际用工起第二月计算，最长不超过十一个月。但这十一个月的双倍工资差额的仲裁时效是整体计算还是分段计算，这在实践中也有争议。我们倾向于认为，用人单位不签订书面劳动合同，侵犯劳动者合法权益。而根据《劳动合同法》规定，自用工之日起一年不签订书面劳动合同，则视为无固定期限劳动合同，故该侵权行为的结束节点为用工之日起一年。鉴于该侵权行为具有持续性特点，应从侵权行为结束起开始计算一年仲裁时效。后续情况您可以来电免费咨询。

2018.09.12 09:23:59

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1、从职工入职之日起缴纳。
2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
（1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。
（2）缴费比例养老保险28%（企业20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。

2018.10.20 04:27:40

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1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。
4. 用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。

2018.11.17 19:02:07

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申请劳动仲裁期间，员工可以离职。劳动仲裁与员工是否在职无关，只要在仲裁有效的时限内提出劳动仲裁即可。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，并从此时起重新计算。

2019.02.23 18:04:20

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