在一家公司工作未签劳动合同，回来上班扣了上个月工资，这样做合法吗，我可以投诉他吗

更新时间：2019-01-13 03:33:16

问题描述：

在一家公司工作未签劳动合同，试用期间，有一些事没去上班，第二天请假他口头答应了，回来上班扣了上个月工资，这样做合法吗，我可以投诉他吗

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李翠英律师
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你好，可以到当地劳动部门投诉，不上班只是没有工资而已，不能扣工资。

2018.09.13 10:07:45

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要看公司扣工资的理由是否合法，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018.10.07 06:45:56

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试用期也是劳动期间，适用下述规定：
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2018.11.10 14:27:40

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上班期间请假扣工资的有关规定应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。

按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：

一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。

二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。

三、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。

2019.01.13 03:33:16

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董丽霞律师
服务地区：广东-广州

不合法，你可以投诉他的，需要帮助可以联系我们律师哦。

2018.09.13 15:28:11

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好，这个事情申请劳动仲裁。

2018.09.16 00:22:34

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