我们中介签的合同中没有写工资多少就让我们签字了，而且她事先没说干多久就不扣工资，她扣我们三天工资?

更新时间：2019-02-12 07:44:43

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我们中介签的合同中没有写工资多少就让我们签字了，而且她事先没说干多久就不扣工资，结果干了一个月我们走的时候，她扣我们三天工资?

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我们中介签的合同中没有写工资多少就让我们签字了，而且她事先没说干多久就不扣工资，结果干了一个月我们走的时候，她扣我们三天工资?可以劳动监察部门投诉。

2018.09.13 15:25:21

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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。

　　１、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

　　（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；

　　（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

　　（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

　　（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2018.10.01 06:43:04

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工资需要按照合同约定支付。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.02.11 22:49:47

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依据《工资支付暂行条例》

1. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位若存在以下侵害劳动者合法权益的行为，将受到劳动行政部门的责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金：

a. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
b. 拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
c. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2019.02.12 07:44:43

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