工伤期工资是怎么算的？我是在钢结构公司，工资是计件的

更新时间：2019-02-24 09:18:57

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何可军律师
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工资按照原工资标准照发。

2018.09.12 22:38:08

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1. 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
2. 治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录，从工伤保险基金支付。
3. 工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
4. 工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
5. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
6. 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

2018.12.22 15:13:15

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1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2019.02.01 02:58:04

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1. 工伤期间的工资，按照员工原工资水平不变，由单位按月支付给员工。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
3. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 因工伤发生的费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
5. 因工伤发生的费用，包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等，由用人单位支付。

2019.02.24 09:18:57

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