我因在厂工伤，这样合理吗？有工伤赔偿费吗

更新时间：2019-02-13 11:36:00

问题描述：

你好律师！我因在厂工伤，是因为厂里有人请假，厂长叫我去别的岗位，把左手十指压到骨折了，手伸不直，弯不回，现在厂里就出住院费还有工伤最低工资一千五百一十元个月，这样合理吗？有工伤赔偿费吗

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广东悦盈律所律师
服务地区：广东-中山

不合理，应当全额支付工资。你可以去人社局申请工伤认定，然后申请劳动仲裁要求赔偿。

2018.09.13 11:48:14

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一、停工留薪期工资
　　按《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　原工资福利待遇不变，是指按工伤职工遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变，通常是包括加班费之外的全部工资福利待遇。
二、一次性伤残补助金和工伤津贴、供养亲属抚恤金
　　计算一次性伤残补助金和伤残津贴、供养亲属抚恤金的本人工资，按《工伤保险条例》第六十四条规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2019.02.01 02:19:48

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1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

2019.02.05 16:40:14

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根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。

2019.02.13 11:36:00

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李丽丽律师
服务地区：广东-中山

不合理，你的这种情况有希望评定残疾

2018.09.12 08:48:12

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你好律师！我在治疗过程中，去医院拿药，医生说不可以吃那么多药了，可是手手还肿痛，我就向厂里提出回老家用草药治疗，后来厂叫我签一份合同，说病变厂不负责，有这份合同，我去申请还有赔偿吗

2018.09.12 10:08:04
王振律师
服务地区：广东-中山

可以申请仲裁，依法索赔、

2018.09.12 08:55:05

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黄伟恩律师
服务地区：广东-中山

你好，建议先申请工伤，再做工伤评残，以评残结果为准

2018.09.13 09:35:01

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刘治伟律师
服务地区：广东-中山

您好，如果骨折的话很可能为工伤且完成伤残，建议及时联系专业律师介入处理

2018.09.13 14:01:59

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