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南京辞退补偿怎么算
更新时间：2018-09-12 14:57:15
问题描述：
南京
一家私人企业4S店工作了一年。入职合同上写了当时最低标准工资1680/月，双休。 实际每月工资3000/月，单休。没有给过加班工资，公司交了五险，没有交公积金。现在老板还要减工资，我不同意，请问这样情况，要是公司开除我，我能有多少补偿
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
余联刚律师
服务地区：江苏-南京
139-0519-2708
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如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年两个月工资。协商不成的，建议委托 律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。
2018.09.11 19:48:45
点赞
殷运健律师
服务地区：重庆-重庆
这要看你们合同的具体约定和相关证据
2018.09.11 15:08:54
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袁爱萍律师
服务地区：江苏-南京
你好，违规辞退也就支付你一个月的补偿，如果没有提前三十天通知，那就再加一个月。
2018.09.11 16:11:49
点赞
陈建平律师
服务地区：江苏-南京
你好，违法解除劳动合同支付双倍经济赔偿金，可以请求支付加班费，补缴公积金。
2018.09.11 17:41:47
点赞
朱亮亮律师
服务地区：江苏-南京
可以要求违法解除的双倍经济补偿金。满一年两个月按照实发工资标准计算。
2018.09.12 14:57:15
点赞
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