办现离职手续后,是否合适?其余部分工资算作劳务合同,是否合法?
更新时间:2019-01-11 18:16:10
问题描述:
我是一个教育机构老师,按照公司规定提前一个月提出离职,但这一个月内还有五个班要带,但在未被通知的情况下被砍掉了两个(两个班课时费7200)。此后找公司了解情况,公司在对我进行一番威胁后,决定补偿我1000元,且不私自动我档案。办现离职手续后,工资是工资日发的,并没有收到补偿款1000元,甚至加班费由于统计时我人已不在公司都未给算发。疑问有以下几个:1.未通知本人私下砍班是否合法?2.1000元作为两个班的补偿是否合适?3.至今未结清工资是否应该?4.本人正式毕业入职公司却要求同时签订劳务与劳动两份合同,3360作为劳动合同部分上五险一金,其余部分工资算作劳务合同,交税16%,这一行为是否合法?
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