现在聘用合同到期，申请辞职学校人事处和学院互相推诿不同意辞职，不同意提取档案，这个应该如何解决呢？

更新时间：2019-03-17 03:43:38

问题描述：

律师，您好！我在高校就职教师岗位，现在聘用合同到期，申请辞职学校人事处和学院互相推诿不同意辞职，不同意提取档案，这个应该如何解决呢？

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王丹律师
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建议你把你情况写个书面报告，呈请现学校所在地教育局，他们还是不批准的，那么反映到劳动局处理。

2018.09.11 14:25:24

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辞职后档案如何处理？

辞职后，如果马上有新的接收单位，可以直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新单位。如果没有新的接收单位，相关部门建议可将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。

具体操作如下：

1. 如果辞职前单位将档案委托在人才市场保管，需拿着解除或终止劳动合同的证明到人才市场办理档案转托管手续，由委托报关转为个人委托保管。
2. 换了公司后，需拿着和新的公司签订的劳动合同到劳动市场重新办理托管。这种档案的转托管手续在异地办理工作时较为有用。
3. 如果单位直接保管档案，找到新单位后直接将档案转到新单位即可。

需要注意的是，因工作需要查阅和借用档案时，应遵守相关规定，如凭介绍信查阅、不得涂改或擅自公布档案内容等。同时，因工作需要从档案中取证时，需请示单位主管档案工作的领导批准后才能复制办理。

2019.02.17 09:58:37

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员工的劳动合同到期，员工不续签，算员工主动辞职，用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者也不能领取失业保险金。具体情况如下：

1. 当劳动合同期满时，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同将终止。
2. 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿。然而，如果用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件，而劳动者拒绝续签合同，则不属于这些需要支付经济补偿的情境之一。
3. 经济补偿的具体金额根据《劳动合同法》第四十七条的规定进行计算，通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。对于超过六个月但不满一年的情况，算作一年进行计算；对于不满六个月的情况，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于特定标准，则按照更高的标准支付经济补偿，但支付的年限有上限。

总结来说，当员工的劳动合同到期且员工选择不续签时，这种情况被视为员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金，同时劳动者也无法领取失业保险金。

2019.02.21 07:59:36

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　　聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。

2019.03.17 03:43:38

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