与部门领导发生争吵，条件是要么给我离职证明，要么补偿三个月工资，但是以顶撞上司为由解除劳动合同。

更新时间：2018-09-11 18:37:36

问题描述：

与部门领导发生争吵，人力找我谈，要我直接走人，条件是要么给我离职证明，不补偿！要么补偿三个月工资，但是以顶撞上司为由解除劳动合同。我在这家公司已工作三年！

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2018.09.11 15:29:02

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2018.09.11 12:22:12

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杨冰律师
服务地区：北京-北京 138-1082-2166

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不用担心，可以要求单位支付赔偿金，具体可以来我律所面谈或者电话微信一定可以帮到你的

2018.09.11 18:37:36

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刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

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劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2018.09.11 15:23:25

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

你好，如果无法协商，建议申请劳动仲裁

2018.09.11 09:24:33

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我告诉他们要找劳动仲裁，他们昨天又找我，说公司要精简机构，问我是否愿意降职继续工作。我拒绝了！第一次说开除，这一次说降职，都是面对面谈话，没有录音。麻烦问一下，我该怎么办？

2018.09.11 09:34:26
殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2018.09.11 09:27:05

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以及时申请仲裁解决的！　

2018.09.11 09:45:54

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当我告诉他们要找劳动仲裁时，他们昨天又找我，说公司要精简机构，问我是否愿意降职继续工作。我拒绝了！第一次说开除，这一次说降职，都是面对面谈话，没有录音。麻烦问一下，我该怎么办？需要哪些证据。

2018.09.11 10:26:13
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