请问我们公司是每月七号发工资因为国庆快到了就通知我们9月份工资只发到20号后面五天加班费算到下个月发

更新时间：2019-03-15 23:48:53

问题描述：

请问我们公司是每月七号发工资从上个月26号到下个月25号。因为国庆快到了就通知我们9月份工资只发到20号后面五天加班费算到下个月发这算不算未足额支付工资？

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

您好，这样属于为足额支付工资，可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。

2018.09.11 19:32:13

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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

2018.12.01 04:35:44

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

2019.03.09 13:32:51

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第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

2019.03.15 23:48:53

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2018.09.10 22:17:52

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能不能就这个事情跟公司解除合同拿到赔偿金？

2018.09.10 22:25:34
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