请问一下我之前在一家公司上班，老板一直没跟我签订劳务合同，我想对他进行劳动裁决，可以吗。

更新时间：2018-12-06 16:40:42

问题描述：

您好，请问一下我之前在一家公司上班，老板一直没跟我签订劳务合同，这个月2号的时候，我辞职了，但是老板10号扣了我很多工资，我想对他进行劳动裁决，可以吗。

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汪正楼律师
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主要看你是否提交了书面的辞职报告，如果未提交的话可以主张二倍工资差额。即使提出主动辞职了，也可以申请仲裁追索劳动报酬。

2018.09.12 16:56:03

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您好，《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有其他的约定，只要您提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。医院要求您赔偿违约金，要看您当时签订的合同中关于这一方面是否有所约定。

2018.09.14 23:12:19

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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

2018.11.16 05:55:25

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根据《劳动合同法》第四十七条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2018.12.06 16:40:42

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殷运健律师
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这要看你们合同的具体约定和相关证据

2018.09.10 21:47:42

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我们之间没有任何合同，在他这打了4个月的工，我让他跟我签订劳动合同，他一直拖着没签，我这样劳动裁决他，可以按照中华人民劳动法82条规定，给我双倍工资吗

2018.09.10 21:57:11
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