公司主任和我闹矛盾暂停我工作。在暂停我工作期间，我现在可以要求公司赔偿吗？应该怎么赔偿啊！

更新时间：2019-03-18 09:02:40

问题描述：

你好，公司主任和我闹矛盾暂停我工作。在暂停我工作期间，公司又重新招了一个人顶替我位置。我在公司做了四年。我现在可以要求公司赔偿吗？因为我在公司待了四年。应该怎么赔偿啊！谢谢帮助

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施素芳律师
服务地区：福建-泉州

如果加上没有付工资就是公司变相单方解除劳动合同，可以要求双倍赔偿。

2018.09.10 23:03:34

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我们从来都没有签个劳动合同。

2018.09.11 12:13:31

有参加工作就视为事实劳动合同关系

2018.09.11 13:28:32
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　1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
　　2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
　　3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2018.11.22 14:37:14

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用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

2018.12.28 11:37:05

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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
　　1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
　　2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2019.03.18 09:02:40

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苏培芳律师
服务地区：福建-泉州

可以要求公司赔偿

2018.09.10 19:07:30

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怎么赔偿啊！如果公司不愿意呢？我怎么半啊

2018.09.10 19:12:52

可以申请劳动仲裁

2018.09.10 19:14:47

那多久时间可以拿到赔偿金。

2018.09.10 19:41:10

不一定，看案件情况

2018.09.10 20:05:19

申请劳动仲裁多久可以受理啊！

2018.09.10 20:07:55

材料齐全，当天就可以受理

2018.09.18 12:04:33
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