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请问你一个关于工资计算的问题,我的工资底薪是4000五天八小时,请问你九天工资怎么算才是合理合法的?
更新时间:2019-05-03 22:28:08
问题描述:
你好,请问你一个关于工资计算的问题,我的工资底薪是4000五天八小时,我上了九天班,请问你九天工资怎么算才是合理合法的?谢谢啦
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾笑清律师
服务地区:上海-上海
189-3079-2352
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4000除以21.75乘以9,就是工资
2018.09.11 21:16:34
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工资没有底薪合理的。 具体的工资,应根据单位规定,由单位和职工通过协商的方式来确定,在工资的组成中,不一定要有底薪的。 但是,根据法律规定,在职工提供了正常的劳动后,单位所支付的月工资不能低于当地的最低工资标准。如果职工的工资低于最低工资标准,则单位是违法的,职工可以向劳动部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2018.11.13 20:54:50
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用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度,并书面告知本单位全体劳动者。 工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法; (二)工资支付的周期和日期; (三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法; (四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。 劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。
2019.05.03 22:28:08
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