教师在产假期间是否应该正常享受教师节福利?

更新时间:2019-07-05 15:49:31
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    产假期间如果劳动合同到期,用人单位不得擅自与劳动者解除劳动合同,公司擅自决定解除劳动合同是违法的。劳动者可以通过申请劳动仲裁,撤销用人单位的错误决定。
      如果劳动者不愿意继续与用人单位保持劳动关系。可以通过向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,让用人单位支付《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。
    2018.11.11 17:04:34
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    《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
      第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2019.05.09 12:50:22
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    如工作许可,单位同意,可以请的假:
      产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
      哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。
      保胎假:医生开证明,按病假待遇。
    2019.07.05 15:49:31
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产假期间能否享受教师节福利待遇?
1、产假工资的发放时间不合法,构成拖欠,员工可据此离职并要求经济补偿。 2、应按正常上班提供福利。 3、可向教育主管部门反映或是向当地劳动部门投诉,也可直接
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产假期间职工享受的待遇
女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。
全部3个答案 >
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