毕业时签订了就业协议，当时签了一个补充条款，则需赔偿违约金3万元，请问一下关于违约金的问题？

更新时间：2019-01-24 22:55:50

问题描述：

毕业时签订了就业协议，有编制的学校，当时签了一个补充条款，条款上有如一方违约，则需赔偿违约金3万元，现在已经正式上课第二周，还未签订合同。学校已同意辞职，但需办理好交接手续。想请问一下关于违约金的问题？不胜感激，谢谢。

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2018.09.10 22:05:55

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正式员工离职手续办理流程：

1. 提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2. 人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，通知部门领导安排工作交接。
3. 按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认，交接工作完成。
4. 涉及保险的工资部分，由人力资源部和财务部办理保险清算及减员手续。
5. 人力资源部统计本月考勤，报上级领导批示，至工资结算日发放工资。
6. 人力资源部办理劳动合同终止手续，并开具《解除劳动合同证明》。该证明是入职新单位时可能需要提供的文件。

对于试用期员工，只需提前三天提出申请，手续较为简单。如有人事档案在公司，需办理档案转移至人才交流中心或下家单位。若劳动合同到期不续签，则正常办理工作交接，无需提前三十天申请。

请注意，上述流程为一般离职程序，具体办理方式可能因公司规定而有所不同。建议前往人力资源部咨询，确保按照公司规定办理离职手续。

2018.12.11 05:40:34

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1. 违约金的比较标准：守约方的实际损失，包括直接损失和履行利益损失。
2. 违约金的调整原则：以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
3. 法律对于违约金的最高限度没有明确规定。
4. 定金数额的法律规定：当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的部分，人民法院不予支持。

2018.12.14 22:17:08

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劳动者不办理离职手续直接离职，会给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。此外，没有解除劳动合同证明可能影响社保转移等事宜，需回原单位办理离职手续。

个人提出离职分三种情况：

1. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所述情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即离职，并有权要求支付剩余工资、经济补偿金及办理离职手续等。
2. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职申请，无需用人单位批准即可离职；试用期则需提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3. 若未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所述情况，直接提交辞职信走人视为违法，需承担因个人原因给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。

建议通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告），以保留证据。若用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，可通过申请劳动仲裁解决。

2019.01.24 22:55:50

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