就义务加班。他说他可以代表公司承担责任,他这样子违法了吗?他可以代表公司做任何决定嘛?

更新时间:2019-06-23 01:39:43
问题描述:
我们店的2级班长让我今天晚上9点到明天早上8点推销出去5盒月饼,如果明天8点没有推销出去,就义务加班。我问他工作中如果我身体吃不消了,这个责任谁来承担,他说他可以代表公司承担责任,我想请问,他这样子违法了吗?他可以代表公司做任何决定嘛?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 韩永刚律师
    服务地区:辽宁-辽阳
    不能代表公司作违反劳动制度的决定
    2018.09.12 17:37:34
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助176009 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的,是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。交警的责任划分结论将会是下列五种责任情形之一,即一方负“全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责任”。则承担不同的责任,承担的赔偿责任的比例也会不一样,因为赔偿责任是以承担的事故责任为主要依据的。 在此种情形下发生的交通事故是否能被认定工伤,这个需要结合多个方面来看。1、需要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准,那就需要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准,而是否符合这个标准,最后能否认定工伤是由工伤认定部门经过专业判断后作出。2、需要结合交警部门作出的事故认定书来看,因为是否能被认定为工伤与划分的责任有关,因交通事故而引起的工伤认定,必须是非本人主要责的交通事故,这是法定工伤认定的条件。 如果需要进一步咨询,可以直接电话联系或添加微信,方便沟通,个人首页的“详细资料”里的手机号也是微信号。
    2018.09.13 01:45:54
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    《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中,以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’,应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线,可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。
    2019.06.23 01:39:43
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