我没签订劳动合同,咨询一下公司做法合理我没签订劳动合同,咨询一下公司做法合理么?

更新时间:2018-09-08 14:47:41
问题描述:
我没签订劳动合同,近期要回老家结婚单位让提前一个月打离职我是24号提出书面离职,咨询一下公司做法合理 我没签订劳动合同,而且刚来公司和我说2500一个月,干满一个月又说2000一个月,说8小时工作,每天都是10个小时以上工作,近期要回老家结婚单位让提前一个月打离职我是24号提出书面离职,要到下个月24号才能离职,现在都7号了,家里着急让回去,公司不让走,说走了就没有工资我想咨询一下公司做法合理么?这样我相当于一个半月工资都拿不到
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2位律师解答
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  • 刘忠斌律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    是可以向劳动部门投诉的。
    2018.09.07 20:11:21
    点赞
  • 白雪律师
    服务地区:辽宁-锦州
    是可以向劳动部门投诉的。
    2018.09.08 14:47:41
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关于试用期间无签订劳动合同的,用人单位的做法属于合法吗?
你好,根据你的情况,如果未与公司签订劳动合同的,可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额,并根据辞退的具体情况要求支付经济补偿金或赔偿金,协商不成的可向当地劳动监察
全部2个答案 >
888 人咨询过
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公司的做法合理吗?
不合理,可以申请劳动仲裁。
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公司的做法合理吗?
违反劳动法规定,你可以去劳动部门投诉
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我们公司的做法合理吗?
约定与实际不符,你们为什么要签这份合同?
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公司做法是否合理?
可以要求,不成可向劳动局反映或直接申请仲裁。
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请问公司的做法合理吗?
协商不成可仲裁维权。
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单位的做法合理吗?
问题复杂,不是几句话能说清的。
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企业的做法合理吗?
交纳社会保险是企业的义务,个人承担部分由企业代扣的,
全部2个答案 >
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