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上班试用期三个月，这还有两三天满三个月了，如果算上加班早满三个月了，我现在该怎么办。

更新时间：2019-04-03 09:13:40
问题描述：
上班试用期三个月，天天加班，这还有两三天满三个月了，今天公司人事找我，说我能力不足把我辞职了。如果算上加班早满三个月了，我现在该怎么办。之前我做的作品，项目经理，设计师都认可。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 许义园律师
    许义园律师
    服务地区：山东-济南
    您好，试用期内单位解除劳动合同，需要能够证明你不符合录用条件，否则就是违法解除
    2018.09.07 15:19:24
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助556000 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    加班工资的计算需要看具体情况的：一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资； 　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资； 　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。
    2019.01.01 20:16:38
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助454920 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

    尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
    2019.01.12 22:16:03
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1558716 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    1、员工在试用期加班，用人单位也要支付加班费的。
    2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2019.04.03 09:13:40
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试用期三个月还有几天就到了，把我开了，如果算上平时加班早满三个月了，我现在该怎么办
试用期可以辞退员工。。。。。
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我要辞职。刚好满一个月。试用期是三个月。我该怎么办?
你好，提前三天通知厂方就可以。
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你好，可以申请劳动仲裁。
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律师你好，试用期三个月，试用期已满，我转正两个多月差几天让个月，总共加起来马上半年了，现在被公司辞退
不满半年的，单位支付你一个月工资的经济补偿金，和一个月代通知金
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公司试用期三个月，我没做满三个月，要辞职，他叫我
你好！建议到劳动监察大队投诉。
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