最后要求扣除仨月工资合法么或者怎样才能保证我得权益呢这份承诺书具有法律效力么

更新时间：2019-02-25 06:40:55

问题描述：

刚进一个新公司工作了快一个月了让我签一个承诺书工作最少工作两年在职期间自愿服从公司的各项规定，公司也必须在不同的阶段支付我相应的酬劳，若我未履行完承诺的期限提前离职自愿自愿接受公司扣除仨月的工资作为培训补偿。最后要求扣除仨月工资合法么或者怎样才能保证我得权益呢这份承诺书具有法律效力么

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刘义峰律师
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如果用人单位提供专业技术培训可以与劳动者应当服务期，不过无条件扣工资违法无效。

2018.09.07 12:13:12

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是刚毕业处于学习阶段算是师傅有人带
意思是就算是签了这个承诺书如果提前离职的话公司也没权利扣仨月的工资是么

2018.09.07 12:14:43
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通常情况下根据我国的法律规定，用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险，如果佣人单位存在拖欠工资的情况，此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚，而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时，不用向用人单位支付赔偿费用，同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金

2018.09.22 16:51:02

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按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。若公司违规克扣工资，可按照劳动争议解决办法处理，具体有如下：
1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。
2、可自愿选择调解，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。注意的是，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。
3、去申请仲裁，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。

2019.02.22 05:04:48

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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。您可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付您的工资外，还应当支付所欠公司25%的赔偿金，若是保险受到影响，在保险补发的基础上补25%的赔偿金。若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，你可以主张赔偿您双倍工资。

2019.02.25 06:40:55

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