我85年参加工作，92年转为合同制工人，请问，85年到92年算不算工龄怎么办？

更新时间：2019-06-28 09:44:41

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我85年参加工作，92年转为合同制工人，请问，85年到92年算不算工龄怎么办？

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殷运健律师
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这要看你们合同的具体约定和相关证据

2018.09.15 22:54:41

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具体情况具体分析，例如，试用期算不算工龄？
试用期算工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

2019.03.29 10:48:24

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工龄纠纷是否可诉，有何依据？可诉。

下列司法解释中的“计算劳动者工作年限”就是指工龄。如果不可诉，那么何必分担举证责任？法院不受理，你可以向上级法院申诉。还可以向检察院提起审判监督。最后还可以找人大，院长接待日找院长要求给出不予受理的合法理由。总之“不属于法院管辖”的说法过于泛泛，很难说是因为什么不予受理。

3、2001年4月30日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位需负举证责任。

4、2002年4月1日施行的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的，由用人单位负举证责任。该规定明确了因用人单位作出不利于劳动者的决定而发生争议的劳动诉讼，由用人单位负举证责任。同时，需要计算工龄，为解决劳动纠纷提供科学依据。

2019.06.28 09:44:41

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王兵律师
服务地区：重庆-重庆

只能找原单位.....

2018.09.08 11:02:15

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