没签劳动合同，包括离职时也没收到，找公司要工资的时候才被告知离职两月以后才发工资，我该怎么办？

更新时间：2019-03-20 10:27:27

问题描述：

入职五个月，没签劳动合同，在职期间压一个月工资，也没收到离职两月以后才结算工资，包括离职时也没收到，现在离职一月，找公司要工资的时候才被告知离职两月以后才发工资，我该怎么办？

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法律规定了劳动者离职的法定事由，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2018.12.05 10:16:09

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员工离职时，单位应当结清员工工资。如果单位拒绝结清，员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

劳动关系双方解除或终止劳动合同时，用人单位应在此时一次性付清劳动者工资。

各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资等，劳动行政部门将责令其支付工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的支付标准需遵循国家相关规定。

若劳动者与用人单位因工资支付发生争议，双方可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2019.01.08 11:14:48

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1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. 如果用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。

2019.03.20 10:27:27

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