就最后一个月没给工资，就被厂里自动让离职走人了，工资也没给发。麻烦问一下这种情况怎么解决

更新时间：2019-02-27 13:30:05

问题描述：

你好，我老妈不认识字，干了好几个月，就最后一个月没给工资，厂里让签约合同，我老妈不认字没签，就被厂里自动让离职走人了，工资也没给发。麻烦问一下这种情况怎么解决

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王丽侠律师
服务地区：河南-郑州

你好，建议向劳动局投诉或者向劳动部门申请劳动仲裁。

2018.09.05 15:46:48

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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。

2018.11.06 21:38:24

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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：自动离职工资怎么算？自动离职，是指未经企业批准，职工擅自离开工作岗位的行为，或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位，属于违法解除劳动合同。自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职职工的用人单位，应承担连带赔偿责任。你可以根据《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”取回六月份的工资，但同时也应当向企业支付相应的违约金。

2018.12.09 22:04:16

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用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。

2019.02.27 13:30:05

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好，建议及时申请劳动仲裁

2018.09.05 14:44:38

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