没签合同，没发工资，怎么要工资

更新时间：2019-06-07 02:50:35

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没签合同，没发工资，怎么要工资

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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

2018.10.03 10:18:00

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1. 工资应当按月发放，但当月发放上月的工资是允许的，跨月则构成违法。
2. 如果公司拖欠工资，劳动者有权向劳动监察大队投诉。劳动监察大队将责令用人单位限期发放工资，若逾期未支付，还需加付赔偿金。
3. 根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠。
4. 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可按周、日、小时支付工资。
5. 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未支付经济补偿等情形时，劳动行政部门将责令限期支付相关费用及加班费或经济补偿。若逾期未支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.01.12 07:26:41

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1，公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 2，试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放

2019.06.07 02:50:35

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