与公司的劳动合同到期，公司不再与我续签劳动合同。请问这种情况公司会赔偿给我吗。

更新时间：2019-04-02 19:24:25

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根据劳动合同法第四十六条第五项的规定关于劳动合同到期员工不续签需要怎么赔偿的介绍，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

2018.12.16 02:25:53

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关于劳动合同到期不续签的赔偿规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，上海市有关部门的执行口径是：“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。”本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系，所以公司不必支付“双倍工资”，但如超过1个月，就另当别论了。

2019.02.17 21:34:54

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劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序。首先，用人单位应对劳动者的劳动合同进行综合评估，考虑诸如劳动者在该用人单位连续工作年限即将满十年，以及已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同等因素。如果决定不再续签，则应依据新《劳动合同法》实施后的连续工作年限支付相应补偿金。但如用人单位提高劳动条件而劳动者不愿续签，则无需支付补偿。

在续签前，用人单位应以书面方式征求劳动者意见，同样地，劳动者也需以书面形式表达是否续签的意愿。如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿续签，或本意就不愿续签，用人单位则无需支付经济补偿金。

最终，如双方同意续签，应在原合同届满前完成续签。若任何一方决定不续签，则必须在原合同期限届满前办妥终止手续。

2019.04.02 19:24:25

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