工资发放证明，唯一的证据只有微信聊天记录，劳动局去申请劳动仲裁的又不会，请问一下该怎么办？

更新时间：2019-03-20 14:04:15

问题描述：

跟公司没有签订合同，没有考勤，厂牌，工资发放证明，公司柳州这边经理换人，工资却不发，拖欠2个多月了。唯一的证据只有微信聊天记录，通话记录，信息能证明我给公司干活没给钱，证据不是很充足，劳动局去申请劳动仲裁的又不会，要的材料不懂。请问一下该怎么办？

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2018.09.15 23:46:24

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窦娟律师
服务地区：重庆-重庆 185-0238-9928

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只有委托律师代理了。

2018.09.04 20:21:16

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　劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。　根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：　1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；　4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、用人单位盖章的考勤记录；7、其他劳动者的证言等。

2018.11.20 13:15:53

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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

2019.02.22 01:07:55

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2019.03.20 14:04:15

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