他们现在要叫我签合同。不过合同上的地址改了。现在我这个合同可以不签吗,不过现在公司催着让我签合同。

更新时间:2019-02-19 13:20:25
问题描述:
律师你好,我现在在浙江宁波一家公司上班,现在我们要搬厂了,刚好我的合同也到期了。他们现在要叫我签合同。不过合同上的地址改了。以前是普陀山路28号。现在改成北仑了。现在我这个合同可以不签吗,不过现在公司催着让我签合同。谢谢
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  • 程智华律师
    服务地区:湖北-武汉 181-6279-8105
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    你好,你是有权利不签的,希望能帮到你。
    2018.09.05 20:38:46
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助150286 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    公司搬厂超出劳动合同约定的工作地点范围的,劳动者可以与公司协商,愿意去的,可以变更劳动合同,继续履行
    2018.09.24 07:13:42
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    已帮助235234 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
    2018.11.29 23:13:36
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1516078 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    对于合同期满未续签书面合同的,不能简单类推适用二倍工资罚则。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定,可以视为双方以原合同条件继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定:“劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。”据此,可以得出如下结论:在未续签劳动合同情形下,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”,理所当然不符合《劳动合同法》第82条规定情形,劳动者不能主张二倍工资。
    2019.02.19 13:20:25
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