就和我有关系了。我还没有和单位签合同,试用期合同也没签,会不会要付法律责任啊?

更新时间:2018-11-26 05:46:21
问题描述:
刚毕业做了七天的会计,面试时老板说会提供宿舍,结果一直说让我等,主要是我一直借住亲戚家,每天来回四小时的路程,休息不好。我看了单位的账,七月到八月员工从40人走到十几人,现在九月份就剩十来个人,同事基本都是因为拖欠工资才会辞职,昨天老板又要我把前两个月流水账的会计凭证给补上(前任会计没写),有400多张凭证,我觉得如果我写了出问题,就和我有关系了。我现在也不想做了,工资也不打算要,和老板打电话说要离开,他要我等下一个会计(现在就我一个)做好交接,可是前一个会计等了一个月才有我来应聘,我不知道我要等多久,前一个会计就是干了一个月说要走,老板也是说等别人应聘,一等就是一个月,我不想和他继续拖下去,就直接收拾东西走人了,我把我这几天的账都核对处理好了,电话里和老板说如果新财务来了,我可以电话或者微信联系财务,告知工作内容。 我还没有和单位签合同,试用期合同也没签,只写了一个员工个人信息登记表,现在走,会不会要付法律责任啊?
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  • 杨贝贝律师
    服务地区:安徽-蚌埠 133-2902-0760
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    你好 不需要付法律责任。
    2018.09.04 17:45:51
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助730546 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    2018.09.22 03:03:43
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1447612 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    根据《劳动合同法》第十条规定:
    公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。
    若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。我国劳动合同法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超多六个月。
    如果试用期为三个月,合同期限最少为三年。
    2018.11.02 16:36:25
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助543960 人 · 响应时间 平均3分钟内
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      没有标明试用期的劳动合同属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以用人单位重新协商,协商不能解决,可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
    2018.11.26 05:46:21
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我在某公司入职时候签了合同,在试用期被辞退,当时合同没有给我,这样会有影响吗?还有在试用期也给
你好,合同应当一式两份,你和单位一人一份,给你买了社保和公积金是好事啊
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合同上写着一式两份,可以吗?
你好需要看合同后确定
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被ktv套路去压了1k的押金签了合同,陪酒的小费说一个月才能发
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
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如何处理服务合同纠纷事宜
服务合同纠纷可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是首选,快速解决;调解可请第三方协助;有仲裁条款可申请仲裁;无仲裁条款可向法院起诉,通过法律程序解决纠纷。
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