产假休完了,我没有去上班,公司要求我给公司赔偿,我该怎么办?

更新时间:2019-07-10 06:10:32
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
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    这个要看证据了,不是单位说了算。
    2018.09.04 21:51:17
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    产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?(2) 独生子女假增加35天; ?(3) 晚育假增加15天; ?(4) 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 ?(5) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 ?(6) 流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的陪产假。
    2019.01.07 08:03:57
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    1. 我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。
    2. 公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于女职工应享有的福利待遇。依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。
    3. 同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定。
    4. 女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效。
    2019.07.10 06:10:32
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产假、产前假如何休?
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如果公司不发产假工资怎么办?
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什么是生育保险 1289
公司要裁员的话,我马上休产假,可以要求公司怎么赔偿呢
这个时期单位是不能跟你解除劳动合同的
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我正在休产假,但公司通知我已经不用我去上班了。我应该会得到多少赔偿?
你这种情况经双方协商一致解除的,单位应支付二个半月你本人工资经济补偿金;如果单位单方解除合同,属于违法解除劳动合同,应当向你二倍支付经济赔偿金。
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