口头协议，又让我重新找工作，工资还要克扣我一千多块钱，不同意，我该怎么办？

更新时间：2018-11-29 08:34:39

问题描述：

我是汉中人，给西安的老板开半挂车，口头协议，工资一个月8500元，两天假，一个月之内随时可以休息，可是干了十二天的时候，车经过汉中，他让我下车，明天开他另外一辆车，我在家等了两天，他回信息，又让我重新找工作，工资还要克扣我一千多块钱，不同意，就是没有钱，同意现在就给发工资，我该怎么办？

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刘锋律师
服务地区：陕西-咸阳

可以收集证据，起诉对方，需要帮助可以联系！

2018.09.03 18:37:14

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为了几千块钱起诉，合适吗？

2018.09.03 18:42:03
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2018.09.10 02:59:52

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2018.09.21 15:27:02

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工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。

2018.11.29 08:34:39

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