咨询一下入职体检费用的问题，上面写到需要到公司指定的体检机构体检，请问能要回体检费用吗

更新时间：2019-03-07 07:35:14

问题描述：

你好，我想咨询一下入职体检费用的问题，情况是这样的，我在收到工作邀请函时，上面写到需要到公司指定的体检机构体检，才能入职，入职一年后，公司报销体检费用，但我工作一个月后，被公司要求离职，请问能要回体检费用吗，而且据我所知，入职体检公司有好多人是没有做的。

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丁嫣律师
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您好！是可以要回体检费用的。

2018.09.03 17:02:50

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但人事说我既然入职就是接受了她们的关于体检费用的规定，我该怎么用法律或相关规定来维权啦

2018.09.03 17:17:16
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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2018.11.06 02:53:32

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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

2019.02.04 17:57:45

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在签订劳动合同之前，员工必须要先去体检吗？
1.也不一定，体检只是针对一些特殊的行业以及不同的工种；
2.法律依据《中华人民共和国就业促进法》第二十七条　国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。第二十八条　各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。第二十九条　国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。第三十条　用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

2019.03.07 07:35:14

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