突然被辞退了，可以让她们补贴九月十月十一月三倍工资么，这可以争取到么？

更新时间：2019-03-14 15:37:58

问题描述：

我是幼儿园老师，9月1早上还在报名，下午2点突然开会说幼儿园要合并了，文件8月31刚通知，突然被辞退了，她说补贴我们工龄按照一年一个月算，另外九月份算是补贴基础工资一个月带保险。可以让她们补贴九月十月十一月三倍工资么，这可以争取到么？

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劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”第2款规定，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。因此，劳动合同主体变更工龄应当连续计算。

2018.10.18 02:11:20

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公司辞退职工而不给辞退通知是违法的。劳动者可以要求用人单位提供辞退通知，或者选择向当地劳动监察大队进行投诉。

根据相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。同时，劳动者也应当按照双方约定办理工作交接。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。

若用人单位违反规定，未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

2019.02.20 03:38:25

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用人单位辞退劳动者当天的，用人单位应当结清劳动者所有工资，并为其办理离职手续和社保转移手续。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，如工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录等。只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资及被违法辞退的赔偿金。劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁的步骤如下：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2. 提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3. 申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应依照法律规定支付经济补偿或赔偿金。

2019.03.14 15:37:58

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