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咨询一下工龄30年,与现公司01年签合同,公司合同到期,单位能解除合同,不再续约吗
更新时间:2019-01-10 14:13:34
问题描述:
你好,咨询一下工龄30年,与现公司01年签合同,十七年了,身体不好休病假两年,公司合同到期,单位能解除合同,不再续约吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
许义园律师
服务地区:山东-济南
您好,根据劳动合同法相关规定,若您已连续在该单位工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的话,单位是不能解除劳动合同的
2018.09.02 15:54:35
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以劳动合同为例,为防止用人单位变相损害女职工的合法权益,忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护,《劳动合同法》第四十五条特别规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签,原劳动合同自动续延至哺乳期届满,工资待遇按原劳动合同执行,劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。
2018.10.13 08:20:28
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合同纠纷律师团队
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如果与公司签订了劳动合同,那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行提前三十天书面告知义务,三十天届满,你与公司间的劳动合同终止,劳动关系解除。
你提前一周申请离职,显然违反了上述规定,公司批准你的离职申请,但并不等于接受你提前一周才申请的做法。所以公司扣你工资(应支付你已工作期间的工资),并无不当。
你连与公司签订的是哪种类型的劳动合同都搞不清楚,对问题的解决就有相当难度。试用期最长为六个月,一年期限的试用期显然违法。
其次,如果公司在你工作的一年时间里,没有按规定为你缴纳社会保险费,你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司间的劳动合同,还有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿,补缴欠缴的社会保险费等。
2018.12.02 02:05:50
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合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。
如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
2019.01.10 14:13:34
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孙珂律师
服务地区:山东-济南
劳动合同到期不再续约,公司需要依法支付经济补偿金。
具体情况来電说明。
2018.09.02 13:05:15
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