本人连续工作十一年,如合同到期,企业不续签合同行吗?如不续签,企业是不是应该付补尝金!

更新时间:2019-03-08 12:09:45
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本人连续工作十一年,如合同到期,企业不续签合同行吗?如不续签,企业是不是应该付补尝金!
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  • 黄森律师
    服务地区:湖北-武汉
    单位应当续签合同,不续签的,应当支付经济补偿金。按照每工作满一年补一个月工资的标准计算。希望我的答复对你有所帮助,如果需要专业律师处理的,可随时与本律师联系。
    2018.09.02 09:01:54
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1335696 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    合同到期不再续签: 劳动合同到期,用人单位不与劳动者续签劳动合同,应该支付经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资;其中,如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定,可以要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。
      劳动合同到期,劳动者不续签一般情况下,无经济补偿金。除非劳动者以用人单位提供的新劳动合同待遇降低为由拒签,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。
    2018.09.04 01:46:45
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1510723 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    合同到期后怎么样才能续签?这分为两个层面的问题,第一是合同到期续签合同的问题,双方协商签订,涨价与否不是你本人能控制的,是在于双方协商谈判。第二是合同履行过程中,发包方装修停业问题,商场应当承担违约责任,对于造成的损失给予赔偿。
    2018.09.11 14:47:30
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助344694 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动合同到期,用人单位不与劳动者续签劳动合同,应该支付经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资;其中,如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定,可以要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。
      劳动合同到期,劳动者不续签一般情况下,无经济补偿金。除非劳动者以用人单位提供的新劳动合同待遇降低为由拒签,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。
    2019.03.08 12:09:45
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  • 赵力国律师
    服务地区:湖北-武汉
    可以要求公司给予法定的补偿
    2018.09.02 10:11:34
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