我想咨询一下.我这个月刚办的离职！我之前的单位是事业单位，现在补发去年的绩效工资我可以去要吗？

更新时间：2018-12-23 04:36:28

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您好，我想咨询一下.我这个月刚办的离职！我之前的单位是事业单位，现在补发去年的绩效工资我可以去要吗？

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邢伟华律师
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你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，先到当地的劳动仲裁申请仲裁，对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。

2018.10.10 07:34:28

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宋超律师
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你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，先到当地的劳动仲裁申请仲裁，对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。

2018.09.11 13:20:07

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怀向阳律师
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你好，可以申请要求补发给你。

2018.09.02 00:49:26

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单位跟我说这钱是2017年的一次性绩效，财政没有给差额单位拨款，所以这属于单位自筹资金，单位可以自行决定发放标准，离职后什么钱都不给

2018.09.02 06:58:05
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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2018.09.02 13:41:04

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辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
法律链接：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2018.10.08 06:33:51

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　　因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。　　劳动者主动辞职有两种情况：　　一是非企业原因员工主动辞职的；　　二是由于企业原因导致员工主动辞职的；　　对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。　　公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”

2018.12.23 04:36:28

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苏荣杰律师
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你好，需要人社局投诉的。。。

2018.09.02 21:13:35

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