我在公司工作了快三年了，现在公司要求把我调店，我不同意，我提出离职，可以向公司提出赔偿吗？

更新时间：2019-03-06 01:02:45

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黄学先律师
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可以要求公司给补偿金。

2018.09.01 08:57:38

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1、如果劳动合同还没到期，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作完成。
4、工资中涉及保险部分，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》。该证明是员工到下一个新单位需要的，正规大单位一般都会要求出具。因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也简单。

2019.01.31 07:28:15

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变更劳动合同内容，包括调岗降薪，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意调岗降薪，用人单位实施该行为，劳动者有权以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并获取经济补偿金。若劳动者已同意调岗降薪后辞职，用人单位无需支付经济补偿金。

根据法律规定，用人单位与劳动者应按照劳动合同约定全面履行各自义务，确保向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权向当地人民法院申请支付令。此外，劳动合同内容的变更需经双方协商一致，并应采用书面形式，确保变更后的合同文本由用人单位和劳动者各持一份。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者有权解除劳动合同。

2019.02.10 21:43:16

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公司可以调岗调薪的情形包括：

1. 用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2. 员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
3. 劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
5. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
6. 劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

2019.03.06 01:02:45

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