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使用期间辞职需要交违约金么
更新时间：2019-09-01 02:37:32
问题描述：
使用期间辞职需要交违约金么
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
白雪律师
服务地区：辽宁-锦州
你好，没有专项培训的不涉及违约金
2018.08.31 16:13:18
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劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。
2019.01.27 22:59:42
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已帮助
1773004
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现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任： (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期； (二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用； (三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2019.09.01 02:37:32
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张勇律师
服务地区：辽宁-沈阳
你好，没有专项培训的不涉及违约金
2018.08.31 14:11:16
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