我在一家日资企业工作签订三年劳动合同，现在不想做了去辞工该公司不批有什么办法吗？

更新时间：2019-04-04 03:36:16

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您好律师我在一家日资企业工作签订三年劳动合同，现在不想做了去辞工该公司不批有什么办法吗？

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杨松艳律师
服务地区：湖南-永州

按合同约定或法律规定办理，，，，。。

2018.08.31 09:45:10

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1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

2018.09.07 03:40:10

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企业不签劳动合同的影响及应对措施：

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，除需支付双倍工资外，还应与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者拒绝与用人单位订立书面合同，用人单位有权终止劳动关系，并支付经济补偿。双倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面合同的前一日。
4. 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需从用工满一个月的次日起，至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍工资，并视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面合同。

2018.10.29 02:08:39

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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2019.04.04 03:36:16

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