上市公司,员工到了60岁退休年龄,员工还能干活,但公司要辞退员工,公司有赔偿金吗?

更新时间:2018-12-21 15:57:43
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上市公司,员工到了60岁退休年龄,员工还能干活,但公司要辞退员工,公司有赔偿金吗?
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      用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。
    2018.11.18 05:05:49
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    用人单位单方面辞退劳动者,应该给予一定的经济补偿:
    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

    2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    2018.12.01 01:08:39
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    1、员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
    2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
    2018.12.21 15:57:43
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我在公司工作了20余年,到退休年龄了,公司要辞退我,可以要求补偿吗?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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到了退休年龄,公司辞退员工有经济补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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员工年龄到达法定退休年龄后,公司将员工辞退,会有经济补偿吗?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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公司面临破产,想将员工调聘, 员工不愿意, 能解聘员工吗, 还需要赔偿金吗?
你好,公司因经营困难裁减员工,需要支付经济补偿金。
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公司没给员工交社保,现在又无故辞退员工,员工是否有补贴?
你好,第一:老板没给你交社保,你可要求单位补缴从入职到现在的社保;第二:你可以要求经济补偿金,;第三:若没签劳动合同,你可以要求支付11个月的工资。 
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你们好在蜜雪冰城签了半年的合同,我想辞职会有影响吗?
你好,劳动法规定辞职应当提前一个月通知单位
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寒假工人不到合同期,能不能提前离职?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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员工不同意,该怎么办?
你好,具体是什么情况呢
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60岁的员工公司没有缴纳社会保障,解雇公司有赔偿吗?
你好,这种情况可以申请劳动仲裁的
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在一家公司连续工作23年,其中有8年的第三方合同工和15年正式工,最后在正式工公司被裁员如何赔偿?
针对公司裁员,常见的处理方式包括与公司协商经济补偿、申请劳动仲裁或提起诉讼。您应根据自身情况选择合适的方式,如与公司协商无果,可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护
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重度抑郁可以当天离职吗
重度抑郁员工离职,一般需提前通知。但若符合《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定的情形,如用人单位违约,员工可随时离职。选择离职方式时,应咨询专业律师,确保自身
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公司通知面试通过,后续被告知由于公司原因无法录用,是否可以申请赔偿
可以申请赔偿。操作如下:1. 收集证据,如面试通过通知、拒绝录用通知等;2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,提交相关证据材料;3. 如对仲裁结果不服,可在规
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