请问我这里有一个工资纠纷问题。劳动局说我们没有劳动合同他管不了。这样我们该怎么处理。

更新时间:2019-02-12 05:21:03
问题描述:
你好。请问我这里有一个工资纠纷问题。我老公到一个私人老板哪里开车。因为老板发工资不准时。然后就不做了。因为走得太突然。老板说要扣三分之二的工资。我们觉得不合理就通知了劳动局。老板怪我们通知了劳动局。劳动局说我们没有劳动合同他管不了。现在老板想一分钱工资都不发。这样我们该怎么处理。谢谢
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 吴晓燕律师
    服务地区:四川-成都
    你好,没有劳动合同的话建议直接起诉老板。
    2018.08.29 13:56:14
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助518860 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (三)安排加班不支付加班费的;  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2018.12.13 16:12:03
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1385072 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    工资表应当有用人提供,至于提成账单应当由用人单位保存的,也可以主张由用人单位提供。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;  (四)考勤记录;  (五)其他劳动者的证言等。  其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    2019.02.12 05:21:03
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  • 赵东律师
    服务地区:四川-成都
    你需要举证证明存在劳动关系
    2018.08.29 13:25:26
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没有合同,也没有工资条。怎么了投诉。劳动监察部门说这样不行。我有和老总要工资的聊天记录
你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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