我进厂上班，手搞到工伤成骨折？老板没卖保险又没有签合同。我应该怎么办

更新时间：2019-02-22 20:32:06

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王琴律师
服务地区：云南-昆明

请问您在职工作了多久？老板有做过工伤鉴定吗？建议提供详细信息以便了解具体案件情况，如需帮助请与我们联系。

2018.08.29 11:41:55

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在医院有。陪照片呀在这个厂上班工作三个月了

2018.08.29 12:09:47

您有评过工伤等级吗？

2018.08.29 16:00:18

现在还可以评工伤吗请问律师我已经手伤的快两个月了

2018.08.30 07:09:02
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上班时间工伤认定法律依据《工伤保险条例》
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2019.01.19 22:58:07

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1、如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。

2、在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。

2019.02.16 12:21:21

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没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下：
劳动法第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；
第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；

2019.02.22 20:32:06

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梁义丰律师
服务地区：云南-昭通

通过申请工伤认定，劳动能力鉴定后仲裁维权

2018.08.29 11:24:05

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没有合同呀，不是要在司法局见定伤残吗

2018.08.29 11:30:31
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