我没有按法定程序擅自离职，公司能追究我法律责任吗？

更新时间：2019-02-09 09:30:12

问题描述：

我有一个表哥，前段时间他在单位上面工作的时候，因为擅自离职，所以说公司就把他给开除了，现在我重蹈覆辙，没有按照法定的程序擅自离职，现在公司在开会，决定对我进行处罚，我也不知道公司会怎么处罚我，我想了解一下，我会不会被追究法律责任呢？到最后

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张宝华律师
服务地区：江苏-淮安

你好，如果你所在单位可能会对你是会被追究责任的。法律规定没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

2018.08.29 09:35:40

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劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2018.09.05 14:42:30

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劳动者离职可能会发生劳动纠纷，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。

2018.09.28 06:24:50

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离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

2019.02.09 09:30:12

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孙永律师
服务地区：江苏-淮安

你好，你没有按照法律程序擅自离职，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。也就是说，造成公司损失的，公司可以追究你的法律责任。如果辞职没有造成公司损失的，不能追究你的法律责任。希望对你有所帮助。

2018.08.29 09:37:36

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