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合同未到期，我续签了，现在不想签了，请问劳动合同可以拿回来吗？
更新时间：2019-03-11 09:42:45
问题描述：
合同未到期，我续签了，现在不想签了，请问劳动合同可以拿回来吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈海滨律师
服务地区：浙江-绍兴
136-7686-5170
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你好，申请劳动争议仲裁。
2018.08.30 10:06:43
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在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿。如果职工同意重签，则双方可签订新合同并约定原劳动合同作废。若职工不同意，则有权拒绝，原合同仍然有效。公司若有强迫或胁迫职工的行为，即使签了新合同也无效。
对于想早日签订无固定期合同的职工，可以拒绝重新签订合同。因为按照法律规定，企业与员工连续签订两次固定期限合同后，第三次应签无固定期限合同。
2018.11.04 12:45:48
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劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
2018.12.29 17:33:51
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1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位即可，一般来说不用赔偿，但在某些情况下如违反服务期约定可能需要承担违约责任。
2. 辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。县级以上的地方各级人大常委会组成人员
和政
府领导人员等可以向人民代表大会或人大常委会提出辞职，并由相应机关决定是否接受。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同，若无特殊约定，则在通知30天后，劳动关系或劳动合同解除。
2019.03.11 09:42:45
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你好；你若不续签劳动合同，可以直接走人，不过，经济补偿你是得不到了。
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合同到期，员工不想续签！
如果是你不续签订劳动合同，用人单位有权不支付经济补偿金。 劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同
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