试用期办理离职，公司不给试用期的工资怎么能拿回试用期的工资

更新时间：2018-11-16 13:38:55

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

许义园律师
服务地区：山东-济南

您好，按照劳动法规定，试用期离职，工资必须发放，单位不发放试用期工资属于违法行为，可向劳动监察部门反映或提起劳动仲裁

2018.08.28 16:29:32

点赞

但是没有工资流水怎么办

2018.08.29 06:28:18

不需要工资流水，你只需要证明你在该单位上班，干了多少天，约定的试用期工资多少就行

2018.08.29 15:39:28

这个没有证明呢，什么东西都没有

2018.08.30 05:57:23

可以做个电话录音

2018.08.30 11:09:12

具体什么内容呢，这个怎么做！

2018.08.30 21:58:43

这不是一两句话能说得清的事情，建议到律所面谈，为你制定详细方案

2018.09.01 09:36:23
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1981147 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

2018.08.30 18:14:39

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助856724 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

根据我国《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

所以试用期的工资确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关劳动报酬的条款，并且也需要注意试用期期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2018.11.14 04:23:35

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1411498 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者离职用人单位不给工资怎么办？
建议劳动者直接申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的关键就是需要和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。

2018.11.16 13:38:55

点赞
王意律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以申请劳动仲裁解决。

2018.08.28 15:50:52

点赞

但是工资卡没有任何流水

2018.08.28 15:58:54
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。