公司把我们辞退了，最后的补偿和工资都几个月没发了，一直推脱，劳动合同有，但是保险没有。我该怎么做，求

更新时间：2018-08-28 14:59:28

问题描述：

您好，我想咨询一下，公司把我们辞退了，最后的补偿和工资都几个月没发了，一直推脱，劳动合同有，但是保险没有。我该怎么做，求解？？？

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吴丁亚律师
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您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；?
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；?
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；?
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；?
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；?
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2018.08.27 23:26:08

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宋超律师
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你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

2018.08.27 20:55:35

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杨冰律师
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这个不用担心，交给专利律师去处理吧，应该可以帮你要回工资和赔偿金，具体可以来我律所面谈或者电话微信

2018.08.28 11:05:58

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怀向阳律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁

2018.08.27 15:31:26

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王意律师
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你好，建议申请劳动仲裁。

2018.08.27 19:54:26

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.08.27 15:17:02

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，建议委托专业律师处理，我们可以帮助您

2018.08.27 20:02:25

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，可以及时申请仲裁要求其支付工资！

2018.08.28 11:35:53

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付新岭律师
服务地区：北京-北京

您好协商不成及时申请仲裁

2018.08.28 14:59:28

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