在实习期期间，我提出离职。老板以公司的规章制度要求我要提前一个月提出才能离开。是不是合理的？

更新时间：2018-11-18 06:38:12

问题描述：

在实习期期间，我提出离职。老板以公司的规章制度要求我要提前一个月提出才能离开。根据劳动法规定，实习期三天之内，可以直接离开的。老板以一个月的要求是不是合理的？

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陈世炫律师
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您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。

2018.08.27 17:31:37

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1. 首先，确定双方是否存在劳动关系，若存在则按照《劳动合同法》支付相应的报酬。
2. 非全日制用工的用工形式是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位的工作时间一般平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
3. 非全日制用工的双方当事人可以选择订立口头协议。
4. 非全日制用工的双方当事人中的任何一方都有权随时通知对方终止用工。
5. 终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2018.09.20 16:51:44

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依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者则需按照双方约定，完成工作交接。若用人单位需支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位需至少保存二年以备查。若用人单位未按规定向劳动者出具书面证明，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。另外，劳动合同法还规定，即使劳动者离职一年后，仍可与原用人单位协商重新出具离职证明。若协商无果，劳动者有权投诉用人单位。

2018.10.21 15:20:52

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建议与用人单位协商解除劳动关系，就不存在提前三十天通知解除问题，根据劳动合同法的规定，如果没有其他约定。你应当提前一个月辞职，如果你违反规定，用人单位有权要求损失赔偿。提前辞职天数不存在抵扣问题，因为辞职后工作交接以及提前止损是需要提前的原因。

2018.11.18 06:38:12

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